재직자 대상 생애경력설계 프로그램
재직자 대상 생애경력설계 프로그램
유능한 인재의 이탈을 방지하고
스페셜리스트로 키우는
'프로티언 커리어 디자인'
시장변화에 따른 유연한 인력 이동과 장기적 인재유지를 위해서는 조직 차원에서 구성원 개인의 커리어 관리 지원이 필수가 되었습니다.
본 프로그램은 개인의 셀프 브랜딩 강화와 커리어 확장을 조직 차원에서 적극 지원할 수 있도록 하여 조직 몰입과 업무 몰입을 동시에 높이며 스페셜리스트로 성장할 수 있도록 구성되어있습니다.
어떤 대상에게 추천하나요?
· 기업의 20~40대 재직자
· MZ세대의 비율이 높은 기업
· 이직이 활발하고 인력유치경쟁이 치열한 업종의 기업
· 일에 대한 매너리즘이나 커리어에 대한 불안을 느끼는 조직 구성원
교육 후 어떤 변화가 일어날까요?
· 조직의 목표와 개인의 커리어 목표를 동시에 달성할 수 있는 방향 인식
· 개인의 커리어개발 지원에 대한 긍정적 인식으로 기업만족도 및 이직의도 감소
· 미래에 대한 막연한 불안감 해소 및 역량개발에 대한 동기 부여
· 시장환경에 따른 조직 내 인력이동 및 HR관리의 유연성 증가
일, 직장에 대한 MZ세대의
가치관이 변하고 있습니다
평생직장의 개념이 약화되면서 조직에 충성하기 보다 개인의 커리어를 위해 2~3년마다 직장을 옮기는 MZ세대들이 점차 증가하고 있어 인재 유지가 어려워지고 있습니다
조직구성원의 고민
'Protean Career' 이론 기반 프로그램 설계
현대 커리어 환경에 따라 새롭게 각광받고 있는 Hall의 ‘프로티언 커리어’ 이론을 기반으로 가치실현과 직무만족으로 달라진 커리어 성공 패러다임에 초점을 맞춰 설계하였습니다.
프로티언 커리어 디자인 프로그램 내용
#커리어 #자기관리 #동기부여
재직자 경력설계
1:1 코칭 및 워크숍 교육을 통해 중장기적인 경력 설계를 지원함으로써 미래 불안은 낮추고 조직 몰입/업무 몰입은 높이는 과정
교육시간
4~8시간 (시간 조정 가능)
◎ 기업의 20~40대 재직자
◎ MZ세대의 비율이 높은 기업
◎ 이직이 활발하고 인력 유치 경쟁이 치열한 업종의 기업
◎ 일에 대한 매너리즘이나 커리어에 대한 불안을 느끼는 조직 구성원
◎ 조직의 목표와 개인의 커리어 목표를 동시에 달성할 수 있는 방향 인식
◎ 개인의 커리어 개발 지원에 대한 긍정적 인식으로 기업 만족도 및 이직 의도 감소
◎ 미래에 대한 막연한 불안감 해소 및 역량 개발에 대한 동기 부여
◎ 시장 환경에 따른 조직 내 인력 이동 및 HR관리의 유연성 증가
일, 직장에 대한 MZ세대의 가치관이 변하고 있습니다
평생직장의 개념이 약화되면서 조직에 충성하기 보다 개인의 커리어를 위해 2~3년마다 직장을 옮기는 MZ세대들이 점차 증가하고 있어 인재 유지가 어려워지고 있습니다
조직 구성원들의 고민
기업들의 고민
'Protean Career' 이론 기반 프로그램 설계
현대 커리어 환경에 따라 새롭게 각광받고 있는 Hall의 ‘프로티언 커리어’ 이론을 기반으로 가치실현과 직무만족으로 달라진 커리어 성공 패러다임에 초점을 맞춰 설계하였습니다.
프로티언 커리어 디자인 프로그램 내용
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전화나 이메일로도 문의 가능합니다.
