인바스켓 성과관리 교육

알림

시뮬레이션 게임을 통해 실전 업무 역량을

키우는 인바스켓 교육

인바스켓 기법은 미공군의 훈련 도구용으로 미국 프린스턴

대학이 처음 개발되어 현재는 타임지 선정 1000대 기업의

60%에서 활용되고 있는 HRD&HRM 도구입니다.

특히 4차산업시대에 필요한 문제분석력, 판단력, 계획조직력,

우선순위설정력, 휴먼스킬 등 10개 역량의 향상을 목표로
주입식 인풋(Input)형 교육이 아닌 시뮬레이션 과제를 통해서

업무관리방식에 적용해보고 다른 교육생들과의 의견을 비교 및 공유한 후 퍼실리테이터로부터 구체적인 피드백을 받는 아웃풋형 교육방식으로 이루어집니다.

어떤 대상에게 추천하나요?

· 성과향상을 위한 모멘텀이 필요한 팀 또는 부서 그룹

· 문제해결적 사고 및 판단력이 중요시 되는 팀장 및 리더

· 환경 변화 속에서 신속한 의사결정이 요구되는 직군의 실무진

· 조직의 급격한 성장으로 새로운 관리 역량이 필요한 기업

교육 후 어떤 변화가 일어날까요?

· 롤플레이, 비즈니스게임 등의 학습방식으로 교육 효과 극대화

· 문제의 원인을 분석하고 솔루션을 도출하는 해결지향적 사고

· 업무 우선순위설정과 계획조직방법을 이해하여 생산성 증대

· 의견과 관점을 공유하고 구성원과 협력/소통하는 방법 이해

교육후기

"요즘같이 하루가 다르게 변화는 시장환경 속에서

리더가 어떤 포지셔닝을 취해야하는 지

알게된 것 같습니다"

-H유통기업 승진자 교육

"애자일에 대해 리더만이 아니라

모든 구성원이 배웠으면 하는 마음입니다

팀 내 현업에 바로 적용해보고자 합니다"

-D기업 신임 부서장 교육

인바스켓 기법은 미공군의 훈련 도구용으로 미국 프린스턴 대학이 처음 개발되어

현재는 타임지 선정 1000대 기업의 60%에서 활용되고 있는 HRD&HRM 도구입니다.

특히 4차산업시대에 필요한 문제분석력, 판단력, 계획조직력, 우선순위설정력, 휴먼스킬 등 10개 역량의 향상을 목표로
주입식 인풋(Input)형 교육이 아닌 시뮬레이션 과제를 통해서 업무관리방식에 적용해보고 다른 교육생들과의 의견을 비교 및 공유한 후

퍼실리테이터로부터 구체적인 피드백을 받는 아웃풋형 교육방식으로 이루어집니다.

교육 과정

참여자 체크인 토크,

인바스켓 과정

방법 및 규칙 소재

주어진 비즈니스

상황에 몰입해

인바스켓 게임 활동

자신의 우선순위 및

팀의 우선순위

설정 후 조원과 공유

문제해결 프로세스를

이해한 후 실전 케이스 기반 문제해결

퍼실리테이터

(Facilitator)의

피드백을 통해 수정

업무적용방안을

계획하고

인사이트 나누기