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#리더십  #소통스킬  #피드백스킬

리더 커뮤니케이션 스킬 교육

교육목적

지시와 명령이 아닌 경청, 질문, 칭찬을 기반으로 구성원과의 신뢰관계를 형성하고 긍정적 피드백을 통해 육성 및 동기부여할 수 있는 소통 스킬 향상

교육시간

4~8시간 (시간 조정 가능) 

어떤 대상에게 추천하나요?

 

◎ 구성원들의 동기부여에 어려움을 겪는 리더

◎ 구성원들과 신뢰롭고 편안한 관계를 맺고 싶은 리더

◎ 부하 직원과 어떻게 소통하고 피드백 해야 할 지 막막함을 느끼는 리더

◎ 수동적이고 매너리즘에 빠진 조직의 분위기를 쇄신하고자 하는 리더

교육 후 어떤 변화가 일어날까요?

 

◎ 긍정적이고 신뢰로운 조직 소통 문화 구축

◎ 명확한 업무지시로 구성원의 업무몰입과 성과 향상

◎ 경청과 공감에 기반한 구성원과의 신뢰 관계 구축 방법 터득

◎ 구성원의 동기를 높이고 역량을 향상할 수 있는 피드백 스킬업

리더 커뮤니케이션 교육 프로세스



STEP 1


과거 vs. 현재

조직문화 및 리더십 트렌드 변화 이해



STEP 2


구성원의 마음을 여는

'경청과 공감' 이해와 실습



STEP 3


구성원의 태도/행동을 변화시키는 

'발전적 피드백' 이해와 실습



STEP 4


잘하는 직원을 더 잘하게,

'긍정적 피드백' 이해와 실습



STEP 5


구성원 동기와 성과를 동시에 높이는

명확한 업무지시 스킬



STEP 6


커뮤니케이션 실습

(롤플레잉, 시나리오 작성 등)

리더 커뮤니케이션 교육 후기


🙋‍♂️K공공기관 팀장 코칭 커뮤니케이션 교육 후기


"2~30대 젊은 부하 직원들이 그저 개인주의적이라고만 생각했는데, 저의 소통 방법에 문제가 있었다는 것을 깨달았습니다. 지금까지 모호한 업무지시로 구성원들이 힘들었겠다는 생각이 들었고, 구체적인 소통 방법을 사례와 실습을 통해 이해하니 많은 도움 되었습니다.



🙋‍♀️G기업 승진자 코칭 리더십 교육 후기


"지적이나 충고 하기 불편하니 문제 있는 구성원을 방치하는 경우도 있었는데, 발전적피드백의 중요성과 방법을 알게 되어 많은 도움이 되었습니다. 효과적인 피드백을 위해서는 평소 경청과 공감으로 신뢰를 쌓아야 한다는 것에 깊은 인상을 받았습니다."


제안서 요청 및 신청문의

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