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#목표설정  #성과관리  #성과피드백  #KPI  #OKR

리더 대상 성과관리 교육

교육목적

조직의 목표와 연계한 개인의 성과 목표 설정 방법을 이해하고, 연간 업무 사이클에 따른 효과적 성과 관리 스킬 학습

교육시간

4~8시간 (시간 조정 가능) 

어떤 대상에게 추천하나요?

 

◎ 팀/부서의 업무 목표 달성률이 낮아 고민인 리더

◎ 성과목표 설정 및 연간 성과관리 체계를 잡고자 하는 조직

◎ KPI, OKR 등 성과목표를 어떻게 설정해야 할지 막막한 리더

◎ 구성원 대상 공정한 성과관리 및 성과면담 스킬 향상이 필요한 리더

교육 후 어떤 변화가 일어날까요?

 

◎ 조직의 방향성과 부합하는 개인·조직 목표 수립

◎ 연간 성과관리 사이클에 따라 체계적인 성과관리 수행

◎ 성과평가의 공정성을 높이고 구성원의 평가 수용도를 높이는 방법 체득

◎ 명확한 업무 목표 설정과 효과적 성과면담을 통해 구성원 업무 몰입 및 동기 향상

성과관리 교육 프로세스



STEP 1


연간 성과관리 사이클

단계별 프로세스 및 핵심 이슈




STEP 2


팀·개인의 성과목표 수립 방법

(KPI, OKR 등 측정지표 설정 및 목표 합의)




STEP 3


성과 측정 기준 설정과 과정관리

(결과물이 아닌 기여영역 반영하기)




STEP 4


성과향상을 위한 성과피드백 면담 기술

(발전적피드백 / 긍정적피드백)




STEP 5


성과 피드백 면담

롤플레잉 대화 실습 및 피드백




STEP 6


공정성 있는 성과평가의 3요소

(+ 이의 제기 하는 구성원 대처 방법)

성과관리 교육 후기


K기업 팀장 성과관리 교육


"연말에 성과목표설정하고 성과평가만 중요하다고 생각했는데 강사님의 설명을 들으며 상시 과정 관리가 중요하다는 것을 깨달았습니다. 주먹구구식으로 했던 성과목표를 다시 점검하고, 팀원들과의 분기별 성과 면담 시간을 마련해 새롭게 소통해볼 계획입니다. "


🙋‍♀️H기업 파트장 성과관리 교육 후기


"성과는 다른 사람에 못 미치면서 자신의 평가 결과를 받아들이지 않고 항의하는 직원 때문에 작년에 많은 스트레스를 겪었습니다. 저의 성과관리 방식이 체계적이지 못했음을 깨달았고 오늘 배운 내용을 팀원들에게도 공유한다면 올해 더 좋은 성과를 낼 것 같아 기대됩니다."

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문의

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