자기이해에 기반한 맞춤 리더십 교육

'자신이 누구인지' 잘 모르는 리더는 자신만의 강력한 리더십 기준을 세울 수 없게 되고, 그러한 리더는 뿌리 깊지 않은 나무처럼 쉽게 흔들립니다.

리더가 흔들릴 때 팀원들의 불신과 피로도는 높아지고, 이것이 누적되면 신뢰의 붕괴되고 팀원의 이탈이 이어집니다.

클립스컨설팅은 근본적인 리더십 개발은 자기를 잘 이해하는 것에서 출발한다는 가치 하에 리더 자신에게 최적화된 성향, 가치, 개인적/조직적 목표, 소통방식, 업무방식의 기준을 세울 수 있게 하고, 각기 다른 팀원들과 어떻게 소통하고 화합할 수 있는지 최적화된 맞춤 리더십 솔루션을 제공합니다.

  어떤 대상에게 추천하나요?

· 신규리더로서의 역할변화를 시도하고 있는 리더

· 약점은 보완하고 강점은 극대화 할 방법을 찾고 싶은 리더

· 문제인식은 되었지만 리더십의 개발 계획 수립이 어려운 리더

· 리더로서 무엇을 잘하고 있고, 무엇이 문제인지 분석해보고 
싶은 리더

  교육 후 어떤 변화가 일어날까요?

· 리더의 자신의 특성과 영향력에 대한 명확한 인식

· 장점은 살리고 약점은 보완하는 개인 맞춤 리더십 개발

· 권한위임, 피드백 스킬 강화를 통한 역량과 성과 향상

· 리더 자신과 구성원들에게 어떻게 동기를 부여할 수 있는지 이해

 교육과정

1. 이상적인 리더의 개념 재정의

2. 우리팀은 지금 어디를 향해 나아가는가

3. 팀에 미치고 있는 나의 긍정적/부정적 영향력

4. 업무방식 차이의 이해로 소통 효율 높이기

5. 구성원의 변화를 이끄는 동기부여 방법

6. 리더 개인에 최적화된 리더십 개발계획