여성리더십 교육

시대가 원하는 핵심 인재로 거듭나기 위한

여성리더십교육

최근 조직 내 여성 인재에 대한 시선과 평가가 달라지면서

여성임원승진자 비율을 높이고, 여성리더십을 적극 강화 및 육성하려는 기업들이 크게 늘고 있습니다.

하지만 안타깝게도 많은 여성들은 자신의 방향성을 제시해 줄 롤모델이 없어 막막해하고 아직 많은 차별과 경력단절의 위기, 유리천장과 일과 가사업무에 대한 부담 등 다양한 장애물을 경험하고 있습니다.

본 교육은 다양성, 포용력, 공감능력 등의 여성 고유의 강점을 극대화하고, 일과 가족, 그리고 개인의 라이프라는 3가지 꼭지점에서 자신에게 맞는 최적의 밸런스를 찾아 개인과 조직의 목표를 함께 달성할 수 있는 성공적인 여성 리더로 성장하도록 돕습니다.

최근 조직 내 여성 인재에 대한 시선과 평가가 달라지면서 여성임원승진자 비율을 높이고,

여성리더십을 적극 강화 및 육성하려는 기업들이 크게 늘고 있습니다.
하지만 안타깝게도 많은 여성들은 자신의 방향성을 제시해 줄 롤모델이 없어 막막해하고

아직 많은 차별과 경력단절의 위기, 유리천장과 일과 가사업무에 대한 부담 등 다양한 장애물을 경험하고 있습니다.

본 교육은 다양성, 포용력, 공감능력 등의 여성 고유의 강점을 극대화하고,
일과 가족, 그리고 개인의 라이프라는 3가지 꼭지점에서 자신에게 맞는 최적의 밸런스를 찾아
개인과 조직의 목표를 함께 달성할 수 있는 성공적인 여성 리더로 성장하도록 돕습니다.

어떤 대상에게 추천하나요?

· 여성 팀장, 임원 또는 여성 승진자

· 사회에 첫 발을 디딘 여성 신입사원

· 여성리더십을 통해 기업문화를 개선하고 싶은 조직

· 조직 내 여성의 비율이 높거나 또는 매우 낮은 조직

교육 후 어떤 변화가 일어날까요?

· 성공적인 여성 리더로서의 로드맵을 설계

· 자기 고유의 강점을 인식하고 개발할 수 있는 기회부여

· 여성리더로서 겪을 수 있는 상황에 대한 대처역량 향상

· 개인의 삶과 커리어 사이의 균형점을 찾아 여성 임직원

퇴사율 감소

교육후기

"남성중심적인 회사의 몇 안되는 여자 팀장으로 승진해

일부러 강한 척 하느라 애쓰고 있었는데
저한테 어울리는 리더십의 색깔을 찾게 된 것 같아

큰 도움 됐어요"

- K 공공기관 여성 리더급 교육

"회사원으로 엄마로 살아가면서 언제부터인가

'나'를 잃어버린 느낌이었어요.

이 교육을 통해 나라는 사람에 대해 다시금

들여다볼 수 있어서 행복했습니다."

- B 연구소 여성 직원 전체 교육

교육 과정

01

왜 미래는

여성리더십에

주목하는가

02

이상적인 나와

현재의 나

GAP 인식하기

03

여성리더로서

나만의 강점과

강화 방안 탐색

04

조직 내에서

부딪히는 장벽들

유연하게 넘어서기

05

일-가정-나

최적의 밸런스

유지하기

06

나답게 성공하기 위한

셀프비전, 액션플랜

수립