전 직급 대상 셀프리더십 교육 <베스트 셀프>
전 직급 대상 셀프리더십 교육 <베스트 셀프>

누구에게도 대체되지 않는 '셀프리더'로 거듭나기


급변하는 4차산업혁명 시대에서 살아남는 기업 구성원의 

가장 중요한 역량으로 '자기주도성'이 반복적으로 대두되고 있습니다.


누구에게도 대체되지 않는 개인으로 성장하기 위해서는 

스스로 목표를 세우고 주체적으로 행동하는 자기관리의 

기술이 필요하고, 이 셀프리더십을 끌어올리는 가장 큰 

원동력은 '뚜렷한 자기 정체성'에서 시작됩니다.


본 교육은 버크만 진단도구를 통한 자기 자신에 대한 깊이 

있는 이해에서 출발해, 개인이 주도적으로 일과 삶의 목표를 세우고 핵심가치, 동기부여요소, 강점을 기반으로 커리어와 관계 속에서 성장할 수 있도록 합니다.


어떤 대상에게 추천하나요?

· 깊이 있는 자기 이해를 통해 동기를 부여하고픈 조직

· 매너리즘에 젖어 전반적인 사기와 에너지가 낮아진 조직

· 새로운 환경변화나 조직개편으로 리프레쉬가 필요한 조직

· 자기 역할에 대한 재정의와 새로운 경력설계가 필요한 

  승진자 그룹


교육 후 어떤 변화가 일어날까요?

· 주체적인 삶의 리더로서의 성장을 위한 마인드 셋팅

· 일과 삶의 영역에서 스스로를 동기부여하는 방법 이해

· 경력개발의 주도권이 자신에게 있음을 인지함으로써 업무몰입  

· 개인의 성장과 개발에 대한 지원을 통해 인재 장기 유지


누구에게도 대체되지 않는 '셀프리더'로 거듭나기



급변하는 4차산업혁명 시대에서 살아남는 기업 구성원의 가장 중요한 역량으로 '자기주도성'이 반복적으로 대두되고 있습니다.

누구에게도 대체되지 않는 개인으로 성장하기 위해서는 스스로 목표를 세우고 주체적으로 행동하는 자기관리의 기술이 필요하고,

이 셀프리더십을 끌어올리는 가장 큰 원동력은 '뚜렷한 자기 정체성'에서 시작됩니다.


본 교육은 버크만 진단도구를 통한 자기 자신에 대한 깊이 있는 이해에서 출발해,

개인이 주도적으로 일과 삶의 목표를 세우고 핵심가치, 동기부여요소, 강점을 기반으로 커리어와 관계 속에서 성장할 수 있도록 합니다.


교육과정


1. 4차산업혁명의 도래, 시대가 요구하는 셀프리더의 특성


2. 자기에게 맞는 Self-Motivation, Self-Control 방법


3. 업무동기에 영향을 주는 흥미와 스트레스 요인 찾기


4. 대인관계 니즈와 업무에서의 요구 대처하기


5. 조직 내에서 신뢰와 성과를 얻는 최적 영역 발견 


6. 셀프리더로서 나만의 실행계획 수립

어떤 대상에게 추천하나요?

  • 깊이 있는 자기이해를 통해 개개인에게 동기를 부여하고 픈 조직
  • 타성과 매너리즘에 젖어 전반적인 사기와 에너지가 낮아진 조직   
  • 새로운 환경변화나 조직개편 등으로 리프레쉬가 필요한 조직
  • 자기 역할에 대한 재정의와 새로운 경력설계가 필요한 승진자 그룹

       교육 후 어떤 변화가 일어날까요?

  • 주체적인 삶의 리더로서의 자각과 자기주도적 성장을 위한 마인드 셋팅
  • 일과 삶의 영역에서 스스로를 어떻게 동기를 부여할 수 있는 지 이해
  • 경력개발의 주도권이 자신에게 있음을 인지함으로써 업무몰입 향상
  • 개인의 성장과 개발에 대한 지원을 통해 핵심 또는 신입 인재들을 장기 유지


교육 후기


평소 자기계발 책만 읽고 행동으로

옮기지는 못했는데 이번 기회에

제 미래 커리어와 가치관을 정리해보면서

실천을 해봐야 겠다는 다짐을 하게 됐어요

T기업 1-2년 차 사원 교육

직장에서든 가정에서든 지금까지

내가 너무 수동적으로만 살아왔구나 싶어

반성하게 되었고, 좀 더 나 다운 삶에

대해서 생각해보게 된 계기였다

S은행 차장급 교육

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